청소용역 계약 전 원장님·대표님이 확인할 6가지

청소용역은 한 번 계약하면 매일 얼굴을 보는 관계가 됩니다. 그래서 가격보다 “무엇을, 언제, 누가, 문제가 생기면 어떻게”가 계약서에 적혀 있는지가 더 중요합니다. 병원·의원과 사무실 같은 사업장이 청소용역 계약 전에 확인할 항목을 정리했습니다.

청소용역 계약서에서 확인할 6가지

• 1. 작업 범위 — 대기실·접수 데스크·진료실·처치실·화장실·바닥·유리·손잡이·쓰레기 처리처럼 구역 단위로 적혀 있어야 합니다. “전체 청소”라는 표현은 분쟁의 씨앗입니다.
• 2. 별도 항목 — 바닥 왁스, 소독처럼 기본 범위 밖의 작업이 무엇인지, 어떤 절차로 추가하는지 확인합니다.
• 3. 방문 주기와 시간 — 주 3회·주 5회, 요일, 방문 시간이 명시돼야 합니다. 진료 시작 전 청소가 필요하면 이른 아침 방문이 가능한지 봅니다.
• 4. 결제 조건 — 월말 후불인지, 선불인지. 병원은 보험 수금 주기와 맞는 월말 후불이 경비 처리에 편합니다.
• 5. 인력 교체 — 매니저가 맞지 않을 때 교체를 요청하면 업체가 대체 인력을 배치하는지, 그 기간 공백은 어떻게 메우는지 확인합니다.
• 6. 해지·변경 조건 — 규모가 바뀌거나 이전할 때 주기·범위를 조정할 수 있는지, 해지 통보 기간은 얼마인지 봅니다.

여섯 가지가 계약서에 적혀 있다면 나머지는 체험으로 판단하시면 됩니다. 적혀 있지 않은데 “다 해 드린다”고만 하는 곳은 나중에 기준이 흔들리기 쉽습니다.

직접 고용과 청소용역의 차이

청소 직원을 직접 고용하면 급여 외에 퇴직금·주휴수당·연차수당·4대보험 같은 직·간접비가 붙고, 결근이나 퇴사 시 대체 인력을 원장·실장이 직접 구해야 합니다. 청소용역은 이 관리 부담을 업체가 가져갑니다. 병원 인터뷰에서 자주 나오는 이야기가, 청소 인력이 없으면 간호사·조무사가 청소를 떠안아 이직 요인이 된다는 점입니다.

체험 후 결정하는 방법

클린베테랑은 서울·경기·인천 전역을 방문하는 병원·의원 전문 정기 청소 업체입니다. 정기 계약 전에 1회 체험으로 매니저의 작업 방식과 마감 상태를 직접 보신 뒤 결정하실 수 있습니다. 체험 때는 화장실 마감, 유리 얼룩, 쓰레기 처리 세 가지만 보셔도 업체의 기준이 드러납니다. 병원 외 사무실·학원·헬스장·상가도 같은 기준으로 관리합니다.

청소용역 비용이 궁금하시면 견적계산기에서 평수와 방문 주기를 고르시면 바로 확인됩니다. 체험 방문은 30초 간편예약으로 요일과 시간을 잡으시면 되고, 계약 조건을 먼저 상의하고 싶으시면 상담 신청을 이용해 주세요.